sistema de puntos

Cómo funciona el sistema de puntuación y reconocimiento en los programas de Outplacement

Nuestros programas de Outplacement, además de entregarte herramientas especializadas desde la psicología organizacional para que desarrolles tu estrategia y material para prepararte en tu búsqueda laboral, cuentan con un esquema de puntos que te permitirán competir con otros usuarios para acceder a descuentos y/o premiarte (dependiendo en qué tipo de programa te encuentres) con herramientas que impactarán positivamente en tu proceso de búsqueda, desarrollo profesional y calidad de vida.

El avance que tengas en cada etapa del programa te dará puntos por realizar distintas actividades, evaluaciones y desafíos.  Los puntos variarían en relación al nivel de dificultad, tiempo invertido y sobre todo al grado de importancia que ésta tenga, por lo que te encontrarás con pruebas que tienen 50 puntos y otras 500, en donde estas últimas serán claves para un óptimo resultado.

A continuación, te indicaremos de manera detallada el sistema de puntos, para que así puedas contrastarlos con las actividades que vayas realizando a medida que avances:

Proceso de autoconocimiento (849 puntos)

  • Mide tu empleabilidad: 115 puntos (4 y 5 puntos cada pregunta)
  • Tu objetivo profesional: 50 puntos
  • Tus fortalezas y áreas de mejora: 50 puntos
  • Conoce tus competencias 84 (3 puntos cada pregunta, y en total son 28 preguntas)
  • Marketing personal y factor diferenciador: 500 puntos
  • Video presentación: 50 puntos
  • Desafío autoconocimiento: 50 puntos

Elabora tu perfil (600 puntos)

  • Construye y envía tu CV: 500 puntos
  • Presentación profesional: 50 puntos
  • Quiz sección perfil: 50 puntos

¡Sal al mercado! (305)

  • Chequeo de tu perfil de LinkedIn: 55 puntos (5 puntos cada pregunta)
  • Desafío influencer: 50 puntos
  • Desafío reclutadores:50 puntos
  • Desafío networking: 50 puntos
  • Desafío reuniones: 50 puntos
  • Desafío eventos: 50 puntos

Proceso de selección y entrevistas eficaces (250 puntos)

  • Aplicación de elementos de entrevista al propio perfil: 150 puntos (50 puntos cada pregunta, 3 evaluaciones en total)
  • Evaluación de pruebas psicolaborales: 50 puntos
  • Evaluación chequeo de referencias laborales: 50 puntos

Cierre del programa (500 puntos)

  • Presentación final: 500 puntos

Total puntos: 2.504

 

 

 

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